41名事业编遭清退，涉事主任被停职，一场事业单位招聘违规的警示

河南省汝州市疾病预防控制中心（以下简称“汝州市疾控中心”）发生了一起震惊社会的事件——41名事业编制人员被集体清退，同时涉事主任被停职，这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对事业单位招聘公正性、内部管理以及公职人员行为规范的广泛讨论，本文将详细剖析这一事件的来龙去脉，探讨其背后的深层原因，并反思其对事业单位改革与发展的启示。

事件背景与经过

2022年8月，汝州市疾控中心发布了公开招聘50名财政全额预算事业单位工作人员的公告，旨在补充该单位在编人员队伍，招聘过程包括笔试、面试、体检和考察等多个环节，最终确定了41名拟聘用人员，并于2024年2月初正式入职，就在这些新员工入职四个多月后，他们却接到了单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，这一突如其来的变故让所有人措手不及。

事件的转折点出现在2024年2月1日至7日，即汝州人才交流中心对拟聘用人员进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该次招聘存在违规违纪问题，随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委介入调查，并最终确认汝州市疾控中心在招聘过程中存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等严重问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案被判定无效，结果作废，41名已入职的事业编制人员不得不面临被清退的命运。

违规行为的深度剖析

1、招聘方案未经批准：事业单位招聘是一项严肃的工作，必须严格按照相关规定和程序进行，汝州市疾控中心在招聘过程中，未将招聘方案上报上级主管部门批准，擅自实施，这是典型的违规行为。

2、违规设置报考资格条件：据调查，汝州市疾控中心在招聘时设置了诸多限制性、指定性的报考资格条件，如“在汝州市参加过疫情防控、在县级疾控部门工作5年”等，这些条件明显带有“内部照顾”的嫌疑，有违招聘的公平性和公正性。

3、“萝卜招聘”现象：新京报等媒体报道指出，汝州市疾控中心的招聘存在“萝卜招聘”的嫌疑，即招聘条件为特定人群量身定制，使得部分人员能够轻松获得考试资格和录用机会，这种行为严重破坏了招聘的公正性和公信力。

涉事主任被停职的警示

作为此次招聘工作的主要负责人，汝州市疾控中心原主任因未能有效遏制和纠正招聘过程中的违规行为，反而在一定程度上纵容、包庇甚至参与其中，被停职处理，这一决定不仅是对其个人行为的严惩，更是对所有公职人员敲响的警钟：无论职位高低，只要触碰红线，都将受到法律的严惩。

涉事主任的被停职，不仅体现了政府对事业单位内部治理的决心与力度，也彰显了公职人员违纪违法行为的零容忍态度，它警示我们，公职人员必须时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和规章制度，切实履行好职责使命。

事件的社会影响与反思

此次事件对汝州市疾控中心乃至整个事业单位系统都产生了深远的影响，它暴露了事业单位在招聘过程中存在的诸多问题和漏洞；它也引发了公众对事业单位内部治理和公职人员行为规范的深度关注。

从制度层面来看，事业单位必须建立健全招聘制度和监督机制，确保招聘过程的公开、公平、公正，要加强对招聘工作的监督检查和问责力度，对违规行为进行严肃查处和公开曝光。

从人员层面来看，公职人员必须树立正确的权力观和政绩观，时刻保持清醒头脑和敬畏之心，要严格遵守法律法规和规章制度，切实履行好职责使命和为民服务的宗旨，要加强自我约束和自我管理，不断提高自身的综合素质和业务能力。

从社会层面来看，公众和媒体应加强对事业单位招聘工作的关注和监督，通过舆论监督和社会监督相结合的方式，推动事业单位招聘工作的规范化、透明化和公正化，也要加强对公职人员的道德教育和职业操守教育，引导其树立正确的价值观和道德观。

41名事业编制人员被清退、涉事主任被停职的事件虽然令人痛心，但它也为我们提供了一次深刻的反思和警示，在未来的工作中，我们必须以更加严谨的态度、更加扎实的作风、更加有力的措施来推动事业单位的改革与发展，只有这样，我们才能赢得公众的信任和支持，为构建和谐社会贡献更大的力量。