婚姻是人生中的一件大事，无论是初次结婚还是再婚（包括复婚），都承载着人们对幸福生活的向往和期待，在婚姻关系中，离婚和复婚的现象也时有发生，在这种情况下，一个普遍关注的问题便是：跟同一人离婚后再复婚，是否还能享受婚假？针对这一问题，各地官方纷纷给出了回应，本文将结合浙江省的实际情况和相关法律法规，深入探讨这一问题。
浙江省婚假规定的变化
2024年9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过了《浙江省婚假规定》，这一新规明确，依法办理结婚登记的职工，可以享受婚假13天，这一规定取代了1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，后者规定婚假为1至3天。
这一变化引起了广泛关注，新人们为能够享受更长的婚假而高兴；新的疑问也随之而来，有员工在老单位结婚并休过婚假，跳槽到新公司后是否还能补休婚假？公司如果不按新规批婚假怎么办？更重要的是，离婚后再复婚，是否还能享受婚假？
跳槽到新公司能否补休婚假
针对跳槽到新公司能否补休婚假的问题，浙江省的相关规定给出了明确的答案，根据《浙江省婚假规定》第九条，在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行；已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期，这意味着，员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
杭州某公司的行政管理彭女士遇到了一位跳槽过来的员工，该员工去年年底在上一家单位结婚并休过婚假，最近却提出要在新公司补休婚假，彭女士对此表示疑虑，认为该员工结婚时不在本公司上班，现在要求安排补休不合理，根据浙江省的新规，这位员工的请求是合法的。
如果公司不按照新规批婚假，员工也有相应的维权途径，西湖区某互联网公司的员工刘先生就是一个例子，刘先生去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天婚假，却迟迟未获批准，公司表示，由于项目上人员紧张，10天假可能不太好请，刘先生对此表示不满，并向西湖区人社局咨询，人社局工作人员回复，刘先生可以向劳动部门投诉，虽然员工和公司之间最好还是友好协商，但劳动部门的介入也是一种有效的维权手段。
离婚复婚能否享受婚假
关于离婚复婚能否享受婚假的问题，浙江省的官方回应同样值得关注，在余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，她咨询了是否可享受13天婚假，公司HR表示，跟同一个人复婚不享受婚假，余杭区人社局工作人员对此表示，他们无法对政策本身做进一步解读，但从理解来看，复婚本质上还是结婚，跟初次结婚没有区别，因此并没有针对复婚的特别规定。
这一回应实际上反映了浙江省婚假规定的一个核心原则：只要是合法的结婚登记，按照新政策，都应该能够享受婚假福利，虽然《浙江省婚假规定》中没有明确提到“复婚、再婚”，但也没有排除这一可能性，换句话说，复婚是否享有婚假，取决于是否符合登记条件。
这一原则与《中华人民共和国民法典》的相关规定是一致的，民法典明确规定，结婚是公民的基本权利，无论是初次结婚还是再婚（包括复婚），公民都享有同等的婚假权利，离婚后再复婚的夫妻，有权依法享受婚假。
婚假的具体规定和待遇
在探讨离婚复婚能否享受婚假的问题时，我们还需要了解婚假的具体规定和待遇，根据相关法律法规，婚假天数通常为3天，这是国家法定的婚假期限，具体天数可能因地方规定而有所不同，浙江省的新规就将婚假延长到了13天。
要享受婚假，必须满足法定结婚年龄（男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁）并依法办理结婚登记手续，在婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假，用人单位不得因劳动者休婚假而扣减其工资或给予其他不利待遇。
这一规定保障了劳动者的合法权益，使得他们在结婚时能够享受到应有的假期和待遇，也体现了社会对职工福利的日益重视。
离婚复婚的法律依据和权利保障
离婚复婚能否享受婚假的问题，不仅涉及到地方性的婚假规定，还涉及到更广泛的法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一权利是劳动者的基本权利之一，不受婚姻状况的影响。
《中华人民共和国民法典》也明确规定，结婚是公民的基本权利，再婚者与初婚者的法律地位相同，没有区别，在取得结婚证后
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