企业只要应届生吗考研可以吗

企业招聘对应届生是否需要考研？

对于企业而言，是否需要招聘应届生或者应届生是否需要考研这个问题，其实是取决于企业的具体需求以及应届生个人的职业规划。下面我将从企业的角度和应届生的角度分别进行解答。

从企业的角度来看：

1.

需要考虑专业技能和工作能力

：企业招聘更偏向于应届生的专业技能和工作能力，对于普遍岗位而言，较少要求考研，更看重的是应聘者的实际能力和适应能力。

2.

人才储备的考量

：企业的人才战略需要长期规划，招聘战略不仅涉及当前的用工需求，也需要考虑未来的发展。企业可能会招聘应届生并通过培训、挑选等方式提供晋升和发展机会。

3.

注重实际经验和实操能力

：对于一些实践性较强的岗位，企业更倾向于招聘具备实际经验或实操能力的应届生，而非注重理论研究的考研生。

从应届生的角度来看：

1.

职业规划和个人发展

：如果应届生的职业规划需要通过深造来实现，比如选择从事科研、教育等需要更高学历的岗位，那么考研可能是一个有利的选择。

2.

行业趋势和需求

：根据自身所处行业的趋势和需求，选择是否考研。一些专业对于研究生学历的要求可能更为普遍，因此需要更多的考研生才能更好地适应未来的发展。

3.

就业市场竞争情况

：就业市场的竞争情况需要被充分考虑，有些行业对研究生学历的需求较高，而有些行业更加看重实际经验和能力。

在总体上看，企业招聘应届生不一定需要考研，更看重的是应届生的实际能力和适应能力。而对于应届生来说，是否考研需结合自身职业规划、行业趋势和就业市场竞争情况进行综合考量，做出更适合自己的选择。